Rappel : Médecine du travail

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Qu’est-ce que la médecine du travail ?

Une visite médicale est réalisée par un médecin du travail avant l’embauche du salarié, il permet de voir l’état de santé du futur salarié, et d’ouvrir le dossier pour son suivi médical. La visite avec le médecin doit être renouvelée au moins tous les 4 ans, pour un examen périodique. Cependant le salarié doit être vu pour une visite intermédiaire dans les 2 ans après l’embauche, par un interne ou une infirmière.
Les contrôles permettent de surveiller les risques que l’entreprise peut engendrer sur la santé des salariés.

Le premier examen d’embauche :
L’examen médical d’aptitude à l’embauche (et aussi de façons périodiques).
Cet examen permet de démontrer plusieurs points de santé du salarié, si :
• il est apte au poste de travail postulé
• Il est atteint d’une affection, qui peut transmettre aux autres employés
• Le médecin peut proposer des adaptations du poste ou l’affecter à un autre,
• De sensibiliser les risques qui l’en courent à ce poste et le suivi médical
• De lui faire connaître les moyens de prévention pour le travail

C’est un suivi individuel qui a été renforcé depuis le 22 mars 2018 – Par la direction légale et administrative.

Le suivi mis en place dans les entreprises privées, qui emplois du personnel. Prévenir et protéger de plusieurs éléments : l’amiante ; le plomb ; les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction ; les rayons ionisants ; les risques hyperbares ; les risques des chutes d’échafaudages…

Cependant un salarié peut être dispensé de suivi individuel renforcé.

Les conséquences de l’examen

À la fin de l’examen, le médecin fait ressortir son avis sur l’aptitude ou l‘inaptitude de façon partielle ou totalement du salarié. L’examen est annexé au dossier.
Le médecin peut proposer à l’employeur une transformation du poste ou une mutation. L’employeur doit tenir compte des propositions du médecin du travail. Si, la proposition est refusée, il doit donner ses motifs.

Les conséquences de la visite :
le temps consacré pour les visites et les examens médicaux, (et les examens complémentaires) est :
• soit prit sur les heures de travail du salarié sans qu’aucune retenue de salaire ne puisse être opérée,
• soit rémunéré comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps de transport et les frais sont pris en charge par l’employeur.

 

Médecine 2

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